Développement personnel : Mobiliser, convaincre et manager de manière responsable et éthique

Atelier de communication théâtrale & Personal Branding

          Partie 1 : Module de communication théâtrale

L’objectif de ce module est de permettre à chaque participant d’aborder de manière plus riche et plus créative tout ce qui est de l’ordre de la présentation publique, grâce aux outils et aux techniques utilisés au théâtre. L’atelier traite de quatre problématiques essentielles :

  • La convention que l’on établit vis-à-vis du public
  • La corporalité
  • La représentation
  • Le collectif

          Partie 2 : Personal Branding - Prise de parole et leadership

Ce cours est une exposition de la façon de se présenter et de s’exprimer en public, à la fois lors d’entretiens professionnels ou dans des interventions publiques. A la fin de cet enseignement, les étudiants devront être capable de:

  • Maîtriser les règles de base de la communication verbale et non verbale,
  • Avoir une idée précise de leur impact personnel,
  • Identifier les profils de leurs d'interlocuteurs,
  • Savoir aborder un sujet de manière percutante, concise et structurée,
  • Ne pas endormir un auditoire en quelques diapositives pour cause de diaporama mal conçu et mal présenté,
  • Avoir une vision claire du type de leadership que chacun d'entre eux peut potentiellement exercer.

Partie 3 : Optimiser sa communication et ses ressources mentales en milieu professionnel

A la fin de cet enseignement, les étudiants devront être capables de :

  • Mettre en œuvre les outils et techniques de gestion des émotions de base en situation professionnelle,
  • Communiquer de manière assertive en modélisant son propre mode de communication,
  • Se présenter efficacement en milieu professionnel,
  • Adapter son comportement en fonction des circonstances et des types de personnalités rencontrées.

Atelier leadership et interpersonnel

Ce cours permettra aux étudiants d’avoir des clés de compréhension pratiques de la relation interpersonnelle dans une démarche de management et RH.
D’ouvrir son champ d’analyse aux dysfonctionnements dans un groupe grâce à la process communication management.

A la fin de cet enseignement les étudiants devront être capables :

  • D’utiliser le modèle PCM et faire des hypothèses sur les types de personnalités rencontrés.
  • Créer et utiliser des outils intégrant les indicateurs PCM pour gérer des événements comme un recrutement
  • Adapter sa communication en fonction des différents interlocuteurs et selon l’enjeu en situation de management
  • Comprendre les dynamiques de motivation liées aux types de personnalité et l’incidence sur le management dans des cas de face to face.